[일:] 2013년 10월 06일

아들의 3, 4 살은 두 번 다시 돌아오지 않아… 아빠가 같이 있어 주지 못해 미안…

 

상황에 따라 결단력을 발휘하지 않으면 모두 희망을 잃게된다. 동료가 될 수 있는 사람과 직원이 될 수 있는 사람은 다르고 그 기준도 높아진다.

 

 

초심을 잃어도… 상황이 되찾게 해줘… 헝그리정신은 상황이 헝그리할 때만 나와…

 

회사를 나오면 을, 병이 같이해보자, 도와주겠다 했던건 그냥 립서비스라는거 후광효과는 얼마 못가…

돈 걱정 하다 한달 다가네… 결제 미루고 급여주고 통장잔고 쳐다보고 술마시고…

 

 

가장 필요할 때, 절실할 때 길이 보여… 남의 경험같은거 백날 봐야 가지 않을 길에 간접경험 같은건 다 의미 없어.

 

 

 

직원은 급여가 적다고 생각하지만 그 직원을 운영하려면 보이지 않는 경비가 2배는 들어간다. 프로에겐 배려가 필요없어 실력만 보면돼… 그 사람이 아파 죽어가도 마감은 해주니까.

 

 

6시에 퇴근하는 걸 뭐라고 하는게 아니야… 그 일이 안끝나면 이달 나올 자금이 다음달에 나온다고… 월급 못 받으면 회사 안다닐거잖아… 휴

 

다음엔 더 잘 생각해줄께 다음번엔 이보다 좋은 조건으로 계약하겠습니다. 라고 한 친구들은 그 자리에 없…

 

 

 

누군가는 기다리고 있어… 실수할 때를…